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佳木斯一中:中国都会人才吸引力排名 2020

来源:徐州新闻网 发布时间:2020-05-20 浏览次数:

文:恒大研究院 熊柴 周哲

智联招聘课题组专家?李强 王一新周培 李小丽

北京大学黄玉致、伦敦大学学院闫婧对本文有贡献

导读

人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源。我们在前期系列讲述中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑,指出人口正延续向大都会及大都市圈集聚。随着人口盈利消逝、人才价值日益凸显,恒大研究院和智联招聘联合推出“中国都会人才吸引力排名”讲述,以期准确掌握人才流动趋势。

摘要

数据说明:通过跨城求职数据解密人才流动趋势。智联招聘拥有约2亿用户,日均活跃用户数约630万;其中85%为专科及以上学历,远超天下就业人口总体的14.6%。在求职者中,约四成为流动的跨城求职者。人才求职和跨城求职具有显著的月度颠簸性,岑岭均在春节后的3月。从性别看,2019年流动人才中男性占60%,显著高于求职总体的54%,男性更有可能跨城求职;从岁数看,流动人才中超8成为18-35岁;从学历看,流动人才中52%为本科及以上,显著高于求职总体的37%,高学历更有可能跨城求职;从事情年限看,流动人才中46%事情5年及以下,高于求职总体的44%,职场新人更有可能跨城求职;从工资水平看,流动人才中45%月收入超6000元,显著高于求职总体的40%,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,流动人才中51%漫衍在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48%。

榜单概览:上海延续3年成为最具人才吸引力都会。1)中国最具人才吸引力都会100强:沪深京居前三。为权衡差别都会的人才吸引力,界说人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权效果。其中,人才流入占比和人才净流入占比划分反映该都会引得来和留得住的能力,应届生人才流入占比和海归人才流入占比反映都会对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从效果看,2019年上海、深圳、北京位居前三名,上海自2017年起延续三年第一,广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。2019年应届生和海归人才流向北上深广的比重划分占比24.5%、28.7%,均高于流动人才流向北上广深的比重20.2%,应届生和海归更倾憧憬一二线都会。2)人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分区域看,2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比划分为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%,东部人才延续集聚,中西部延续流出但有所收窄,东北延续流出且幅度扩大。分线都会看,2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比划分为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,2018年划分为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%;连系近4年数据考察,一线因京沪控人延续流出,二线人才延续集聚,三线较为平衡,四线延续流出。分都会群看,超6成人才流向五大都会群,2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群人才流入占比划分为23%、14%、13%、7%、7%,净流入占比划分为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀受北京控人影响人才净流出,成渝和长江中游基本平衡。

重点都会:深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升。1)一线都会:北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势。北京2016-2019年人才净流入占比划分为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%,延续为负且降幅扩大,主因北京严控人口、疏解产业,北京和上海互为人才外流第一目的都会,北京流向上海、上海流向北京的人才流出占比划分为0.8%、0.6%,人才从北京净流向上海;上海2016-2019年人才净流入占比划分为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%,延续净流入但逐渐下降,主因上海控制人口及产业转移;深圳2016-2019年人才净流入占比划分为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%,主因深圳活力强、人才政策吸引力大;深圳和广州互为人才外流第一目的都会,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出占比划分为0.7%、0.6%,规模基本平衡;广州2016-2019年人才净流入占比划分为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%,延续稳固净流入,主因广州生长(600098,股吧)速率较快、生涯成本在一线都会中最低。2)二线都会:杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势,津蓉有所下降。杭州2016-2019年人才净流入占比划分为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%,始终为正且逐年攀升,主因杭州以电商为代表的产业生长迅速、薪酬逾越广州在十大都会中位列第四;南京2016-2019年人才净流入占比划分为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%,始终为正且比较稳固,主因南京生长速率较快且2018年“宁聚设计”实行吸引人才;重庆2016-2019年人才净流入占比划分为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%,2018年由负转正主因信息技术产业等生长吸引人才;武汉2016-2019年人才净流入占比划分为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%,2017年由负转正,主因2017年“百万大学生留汉”政策实行;天津2016-2019年人才净流入占比划分为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%,逐年下降且2018年由正转负,主因天津生长速率放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低;成都2016-2019年人才净流入占比划分为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%,始终为负,主因薪资水平较低,重庆与成都互为人才外流第一目的都会,人才从成都净流向重庆。

风险提醒:样本偏差;简历投递与现实人才流动可能存在一定收支

目录

1??数据说明:通过跨城数据求职解密人才流动趋势

2 ?榜单浏览:上海延续3年成为具人才吸引力都会

2.1 中国最具人才吸引力都会100强:泸深京居前三

2.2 人才流动趋势:长三角珠三角人才群集、京津冀人才流出

3 ?重点都会:深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升

3.1 一线都会:北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势

3.2 二线都会:杭宁渝汉人才净流入占比呈上升?、津蓉有所下降

正文

1? ?数据说明:通过跨城数据求职解密人才流动趋势

人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源,但当前能够反映人才流动的数据缺乏。中国15-64岁劳动岁数人口规模及比例划分在2011、2013年见顶,标志着已往历久支持经济高速生长的人口盈利消逝,中国亟需转向人才盈利。而且,从人口自然增进趋势看,中国人口总量将在“十四五”时期见顶,随后进入负增进。在此靠山下,2017年以来天下约100城先后掀起 “抢人大战”,既是抢年轻人口更是抢人才。一样平常可通过官方常住人口数据剖析人口流动,但反映人才流动的数据缺乏,特别是在非普查年份。为此,恒大研究院和智联招聘联合推出“中国都会人才吸引力排名”讲述,以期准确掌握人才流动态势。

数据说明及特征:智联招聘拥有约2亿小我私家注册用户,日均活跃用户数(含登录、有求职行为的用户)约630万,其中,求职人才即昔时有简历投递行为的用户中约85%为专科及以上学历,远超天下就业人口总体的14.6%(2015年小普查数据);在求职人才中,约四成为跨城求职者,即现栖身都会和简历投向都会差别的流动人才。人才求职和跨城求职具有显著的月度颠簸性,求职岑岭一样平常在春节后的3月,2019年3月求职人数和流动人数占比划分为11.3%、13.1%,2018年划分为12.1%、12.3%。

1)从性别看,2019年流动人才中男性占60%,显著高于求职总体的54%,男性更有可能跨城求职。2019年智联招聘平台求职人才中男女比例为54:46,其中流动人才男女比例为60:40,说明男性更有可能跨城求职。而在2018年上述比例划分为54:46、64:36,2019年流动人才的性别比例加倍平衡。

2)从岁数看,流动人才中超8成为18-35岁。2019年求职人才中18-25岁、26-30岁、31-35岁、36-40岁、41-45岁、46岁及以上划分占比30.2%、34.5%、20.5%、8.8%、3.4%、2.6%;流动人才中各岁数段人才划分占比30.7%、34.1%、19.6%、8.8%、3.7%、3.1%,求职人才和流动人才的岁数结构较为吻合,18-35岁划分占比85.1%、84.4%,而在2018年上述比例划分为86.1%、78.6%,2019年流动人才加倍集中于18-35岁。

3)从学历看,流动人才中52%为本科及以上学历,显著高于求职总体的47%,解释高学历人才更有可能跨城求职。2019年求职人才中初中及以下、高中、专科、本科、研究生学历占比划分2.5%、13.0%、38.4%、41.5%、4.7%,其中流动人才各学历划分占比为2.1%、10.4%、36.8%、45.0%、5.7%,流动人才中本科、研究生学历比重均高于整体水平,2019年流动人才中本科及以上学历占比50.7%、较求职整体的46.2%凌驾4.5个百分点,而在2018年上述比例划分为50.5%、47.5%,说明本科及以上的求职者职场竞争力较强、更有可能跨城求职。

4)从事情年限看,流动人才中46%事情5年及以下,高于求职总体的44%,职场新人更有可能跨城求职。2019年求职人才中事情年限为1年及以下、1-3年、3-5年、5-10年、10-20年、20年以上划分占3.1%、21.1%、19.4%、30.3%、22.3%、3.8%,流动人才中各事情年限人才划分占比3.3%、23.0%、19.3%、28.2%、21.9%、4.3%,其中事情5年以下的划分占比43.6%、45.7%,说明部门职场新人的职业生长和生涯愿景尚有较大不确定性、更有可能跨城求职。而在2018年上述比例划分为39.3%、40.4%,2019年流动人才加倍集中于5年及以下。

5)从工资水平看,流动人才中45%月收入超6000元,显著高于求职总体的40%,收入较高者更有可能跨城求职。求职人才中月收入4000元及以下、4001-6000元、6001-8000元、8001-10000元、10001-15000元、15000元以上划分占比29.3%、30.8%、17.2%、9.4%、8.0%、5.3%,流动人才中各收入人才划分占比26.4%、28.8%、18.1%、10.6%、9.6%、6.5%,其中6000元以上的划分占比39.9%、44.8%,而在2018年上述比例划分为39.9%、45.8%,说明收入更高的人才更有可能跨城求职。

6)从行业看,流动人才中51%漫衍在IT、房地产、制造业,高于求职人才总体的48%。2019年求职人才最多的前三行业是IT|通讯|电子|互联网、房地产|修建业、生产|加工|制造,划分占比19.4%、14.9%、13.9%,合计占比48.3%;流动人才最多的前三行业也是上述三个行业,划分占比19.0%、17.5%、14.8%,合计占比51.4%,说明流动人才漫衍加倍集中,且流动人才在房地产|修建业的漫衍远高于求职人才。从二级行业漫衍来看,2019年求职人才最多的前五行业划分是房地产/修建/建材/工程、互联网/电子商务、教育/培训/院校、医疗/照顾护士/美容/保健/卫生服务、旅店/餐饮,合计占比33.7%;流动人才最多的前五行业则略有差别,第四和第五名划分是加工制造(质料加工/模具)、医疗/照顾护士/美容/保健/卫生服务,合计占比34.7%。?

2 ??榜单概览:上海延续3年成为最具人才吸引力都会

2.1中国最具人才吸引力都会100强:沪深京居前三

从人才吸引力指数考察,2019年上海、深圳、北京位居前三名,上海延续三年第一,广州、杭州、南京、成都、济南、苏州、天津位居前十。为权衡都会的人才吸引力,界说人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、海归人才流入占比的加权效果。人才流入占比=流入某都会的人才/天下流动人才总量,人才净流入占比=(流入某都会的人才-流出某都会的人才)/天下流动人才总量,划分反映该都会引得来和留得住的能力。其中,流入某都会的人才指现栖身地不在该都会、但简历投向了该都会的人才;流出某都会的人才指现栖身地为该都会、但简历投向了其他都会的人才;天下流动人才总量指现栖身地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=流入某都会的应届生流动人才/应届生流动人才总量,海归人才流入占比=流入某都会的海归流动人才/海归流动人才总量,划分反映都会对年轻高学历人才和海归高学历人才的吸引力。从效果看,经济体量大且增进稳固的上海市人才吸引力指数2017年由第二名升至第一名,随后三年延续第一;由于深圳经济生长速率较快且人才政策吸引力强,2016-2019年深圳排名第3、3、3、2位;北京因严控人口、疏解产业,排名为第1、2、2、3位,有所下降;广州则始终为第4位;杭州因电商为代表的产业生长迅速,延续四年稳居第5;南京为第6、6、7、6名;成都2019年为第7名且近三年较为稳固;济南2019年为第8名,比2018年的第14名有所上升;苏州为第7、8、9、9,较为稳固;天津为第8、10、12、10名。2019年前50强中,东部、中部、西部、东北区域划分有33、6、8、3个;一二三四线划分有4、32、14、0个,划分占一二三四线都会数目的100%、91%、17%、0%;长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群划分有12、7、5、2、3个。

2019年应届生、海归将简历投向北上深广的比重划分占比24.5%、28.7%,均高于流动人才流向北上广深的整体比重20.2%,应届生和海归更倾憧憬一二线都会集聚。从应届生看,应届生人才流入占比前四名划分是北上深广,合计占比24.5%,高于北上深广的人才流入占比20.2%;应届生人才流入前十都会另有成都、杭州、郑州、南京、西安、天津,前十合计占比45.2%,高于前十都会的人才流入占比36.1%,意味着和流动人才相比,应届生人才加倍向一二线都会集聚。和2018年相比,2019年流入北京、武汉、成都的应届生占比划分下降0.5%、0.5%、0.4%,流入济南、深圳的应届生占比划分上升0.3%、0.2%。从海归看,海归人才流入占比前四名划分是北上深广,合计占比28.7%,高于北上广深人才流入占比的20.2%;海归人才流入前十都会另有杭州、成都、南京、天津、苏州、青岛,前十合计占比44.6%,高于前十都会的人才流入占比35.5%,意味着和流动人才相比,海归人才也加倍向一二线都会集聚,尤其是向一线都会集聚。和2018年相比,流入北京、成都的海归人才占比划分下降0.9%、0.3%,流入东莞、深圳、长沙、无锡的人才划分上升0.3%、0.2%、0.2%、0.2%。

2.2人才流动趋势:长三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出

人才净流入占比是人才吸引力指数的焦点指标,即是(流入某都会的人才-流出某都会的人才)/天下流动人才总量。

1)分区域看,2019年东部、中部、西部、东北人才净流入占比划分为5.8%、-2.4%、-0.2%、-3.2%,东部人才延续集聚,中西部延续流出但有所收窄,东北延续流出且幅度扩大。天下296个地级及以上建制市(不含三沙市)中,东部、中部、西部、东北都会划分有87、80、95、34个。从人才流入流出占比看,2016-2019年东部区域人才流入占比划分为64.2%、63.2%、60.8%、61.6%,均超六成但稍有下降,意味着天下流动人才超6成向东部集聚;中部区域人才流入占比呈上升趋势,而人才流出占比逐年下降;西部区域人才流入占比和流出占比均呈上升趋势;东北区域人才流入占比划分为6.0%、5.9%、5.3%、5.3%,逐年下降,人才流出占比划分为8.2%、8.2%、8.3%、8.5%,逐年上升。从人才净流入占比看,2016-2019年东部划分为7.8%、6.2%、5.7%、5.8%,虽略有下降但仍维持较高水平;中部划分为-4.0%、-3.2%、-2.4%、-2.4%,虽逐年上升但人才仍然净流出;西部划分为-1.6%、-0.7%、-0.3%、-0.2%,人才净流出但逐年上升至基本平衡状态;东北划分为-2.2%、-2.3%、-3.0%、-3.2%,人才净流出且幅度扩大。

2)分线都会看,2019年一线、二线、三线、四线人才净流入占比划分为-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%,2018年划分为-0.9%、4.9%、-0.3%、-2.3%,连系近4年数据考察,一线因京沪控人延续流出,二线人才延续集聚,三线较为平衡,四线延续流出。我们把天下296个地级及以上建制市划分为一二三四线都会,其中,一线都会为北上广深4个,二线都会35个,三线都会81个,四线都会176个(详见恒大研究院2019年4月讲述《中国都会生长潜力排名:2019》)。从人才流入流出占比看,2016-2019年一线都会人才流入占比呈下降趋势,人才流出占比基本稳固;二线都会人才流入占比划分为44.9%、46.3%、47.9%、46.4%,呈上升趋势且约半数人才流入二线都会,人才流出占比基本稳固;三线都会人才流入占比划分为20.5%、19.3%、18.6%、20.8%,2019年上升较为显著,人才流出占比逐年下降;四线都会人才流入占比划分为12.2%、11.6%、11.6%、12.6%,2019年上升较为显著,人才流出占比呈下降趋势。从人才净流入占比看,2016-2019年一线划分为0.8%、-0.5%、-0.9%、-2.7%,受京沪控人影响一线人才净流入占比逐年下降,2017年最先由正转负;二线划分为0.6%、3.2%、3.6%、1.1%,二线人才延续集聚;三线划分为0.4%、-0.3%、-0.3%、1.8%,较为平衡;四线划分为-1.8%、-2.5%、-2.3%、-0.3%,人才延续净流出。

3)分都会群看,超6成人才流向五大都会群,2019年长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游都会群人才净流入占比划分为5.0%、2.8%、-4.0%、0.0%、-0.5%,长三角、珠三角人才集聚,京津冀受北京控人影响人才净流出,成渝和长江中游基本平衡。从人才流入流出占比看,长三角人才流入占比和人才流出占比均呈下降趋势,2019年划分为22.6%、17.6%;珠三角人才流入占比较为稳固,人才流出占比划分逐年微降,2019年划分为13.9%、11.1%;京津冀2016-2019年人才流出占比划分为14.3%、16.2%、17.0%、17.3%,逐年上升;成渝人才流入占比和人才流出占比均较为稳固;长江中游人才流出占比逐年下降。2016-2019年划分有64.6%、64.7%、64.5%、63.1%的人才流入五大都会群,均超6成。从人才净流入占比看,2016-2019年长三角划分为4.7%、4.6%、4.6%、5.0%,人才净流入且占比高于其他都会群,人才大量向长三角集聚;珠三角划分为1.7%、2.0%、2.2%、2.8%,人才净流入且逐年上升;京津冀划分为-0.4%、-1.9%、-2.9%、-4.0%,人才净流出且流出规模逐渐扩大,主要受北京人才净流入占比逐年大幅下降影响;成渝划分为-0.7%、-0.2%、0.3%、0.0%,流入流出基本平衡;长江中游划分为-1.3%、-1.0%、-0.3%、-0.5%,流入流出基本平衡。

3 ??重点都会:深广杭宁渝汉人才净流入占比逐渐上升

从重点都会看,我们选取十大最具生长潜力都会(深圳、北京、上海、广州、成都、南京、武汉、重庆、天津、杭州)作为考察工具,并凭据一二线都会对其划分举行具体剖析(详见恒大研究院2019年5月讲述《中国十大最具生长潜力都会排名:2019》)。

3.1一线都会:北上人才净流入占比逐年下降、深广呈上升趋势

从2019年人才净流入占比看,四个一线都会北上深广划分为-3.9%、0.5%、0.2%、0.6%,广州最高、北京最低。从2016-2019年人才净流入占比的趋势转变看,北京、上海因严控人口、疏解产业而逐年下降,划分从-0.7%、1.3%降至-3.9%、0.5%;广州逐年上升、深圳呈上升趋势,划分从0.3%、-0.2%升至0.6%、0.2%,主要由于广州生长速率较快、生涯成本在一线都会中最低、大学生数目天下最多,深圳经济生长速率快且人才吸引政策力度大。

1)北京:2016-2019年人才净流入占比划分为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%,延续为负且降幅扩大,主因北京严控人口、疏解产业;北京和上海互为人才外流第一目的都会,北京流向上海、上海流向北京的人才流出在天下流动人才总量中占比划分为0.8%、0.6%,人才从北京净流向上海。北京常住人口增量逐年下滑,2011-2018年从57万降至-17万,2019年缩窄至-1万,2017-2019年延续3年为负,2016-2019年北京的常住人口增量始终在一线都会中最低。2016-2019年北京人才流入占比划分为7.2%、7.3%、7.1%、6.3%,但人才流出占比延续攀升,划分达7.9%、9.6%、9.9%、10.2%,北京的人才流入和人才流出均居天下都会首位,但流出逐年攀升、流出显著大于流入,使得人才净流入占比划分为-0.7%、-2.3%、-2.7%、-3.9%。从泉源看,2019年人才向北京流入的前十大都会划分为上海、天津、郑州、深圳、廊坊、石家庄、西安、成都、沈阳、武汉,合计占比达44.7%。其中,京津冀都会有3个,合计占比达15.6%。人才流入北京主要由于北京经济体量大、薪酬水平高,2019年GDP规模到达3.5万亿,仅次于上海、排名第二,同时13个行业中北京有8个的薪酬位于所有都会之首。从去向看,北京人才外流的前十大都会划分为上海、天津、深圳、成都、廊坊、济南、杭州、广州、石家庄、西安,合计占比达42.5%。其中,流出北京的人才中7.7%流向上海,流出上海的人才中13.1%流向北京,北京和上海互为人才外流目的都会的第1位,北京流向上海和上海流向北京的人才流出在天下流动人才总量中占比划分为0.8%、0.6%,人才从北京净流向上海。流出北京的人才增多主要由于北京控制人口、疏解产业。2013年北京最先严控人口,2015年公布的《京津冀协同生长计划纲要》要求北京外迁非首都焦点功效,2020年及之后北京常住人口控制在2300万人以内。凭据北京市发改委,停止2019年底,北京市不予解决的工商登记营业累计达2.28万件;2014-2019年北京市退出一样平常制造业企业2759家,疏解提升市场631个、物流中央122个。凭据国家统计局数据,2014-2018年北京规模以上工业企业单位数累计削减489家。2019年北京流出人才的29.7%泉源于IT|通讯|电子|互联网行业,高于除深圳外的其他8个重点都会,也高于北京流入人才流向该行业的比例23.4%。

2)上海:2016-2019年人才净流入占比划分为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%,延续净流入但逐渐下降,主因上海控制人口及产业转移。2011-2019年上海常住人口增进显著放缓,增量从44万降至4万,其中有两年为负。2016-2019年上海人才流入占比划分为6.3%、6.1%、5.6%、5.2%,延续下降,人才流出占比划分为4.9%、4.9%、4.7%、4.8%,流入大于流出,人才净流入占比划分为1.3%、1.2%、0.9%、0.5%。从泉源看,人才向上海流入的前十大都会划分为北京、苏州、深圳、青岛、杭州、南京、合肥、郑州、成都、武汉,合计占比达48.1%,显著高于2018年前十泉源地的45.7%,上海人才泉源集中度有所提高。其中,北京占比15.1%,而长三角都会有4个、合计占比16.3%。人才流入上海主要由于上海的经济体量大、薪酬水平高。2019年上海GDP规模到达3.8万亿、位列天下都会第一。2019年上海流入人才中9.9%流向商业服务,显著高于其余9个重点都会。13个行业中上海有4个薪酬位列第一、8个位列第二,其中商业服务位列第一。从去向看,上海人才外流的前十大都会划分为北京、杭州、苏州、深圳、南京、广州、合肥、成都、郑州、无锡,合计占比达51.6%。其中,长三角都会有5个,合计占比达25.9%,长三角都会对上海的人才有分流作用。人才流出上海主要由于上海控制人口规模和产业转移,2016年上海“十三五计划”及《上海都会总体计划纲要(2015-2040)》均要求2020年及之后上海常住人口控制在2500万人以内。凭据国家统计局数据,2013-2018年上海规模以上工业企业削减1666家。2019年上海流出人才的7.6%、7.4%泉源于服务业和金融业,高于其余9个重点都会,也高于上海流入人才流向该行业的比例4.4%、5.7%。

3)深圳:2016-2019年人才净流入占比划分为-0.2%、0.1%、0.4%、0.2%,主因深圳经济生长速率较快、人才政策有吸引力;深圳和广州互为人才外流第一目的都会,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在天下流动人才总量中占比划分为0.7%、0.6%,规模基本平衡。2015年深圳常住人口增量从2014年的15万大幅上升至60万,2015-2018年平均增量为56万。2016-2019年深圳人才流入占比基本稳固在4.9%左右,划分为4.8%、5.1%、5.0%、4.7%,但人才流出占比呈下降趋势,划分为5.0%、4.9%、4.6%、4.6%。从泉源看,人才向深圳流入的前十大都会划分为广州、北京、天津、东莞、上海、成都、长沙、武汉、惠州、佛山,合计占比达52.8%,高于2018年前十泉源地的50.4%,深圳的人才泉源集中度有所提高。其中,珠三角都会有4个,占比22.9%;流入深圳的人才中13.1%来自广州,流入广州的人才中17.4%来自深圳,深圳和广州互为人才泉源都会的第1位。人才流入深圳主要由于经济生长速率相对较快和人才政策有吸引力。2019年深圳GDP增速6.7%,高于天下平均的6.1%,也高于北京和上海的6.1%、6.0%;2016-2019年深圳平均GDP增速为8.0%,高于广州、北京、上海的7.0%、6.6%、6.6%。深圳还拥有华为、腾讯、平安等众多著名企业,尤其是互联网企业,吸引大量人才。深圳的落户政策逐渐放宽,且补助幅度较大,凭据深圳市人力资源和社会保障局数据,2016年深圳将全日制本科生、硕士、博士的租房相关补助从6000、9000、12000元划分提高至15000、25000、30000元,2017年落户门槛放宽至35岁以下专科学历人才,对新引进的两院院士和杰出人才、地方级领军人才、后备级人才划分给予300万、200万、160万的奖励。从去向看,深圳人才外流的前十大都会划分为广州、东莞、上海、北京、惠州、佛山、长沙、杭州、武汉、成都,合计占比达53.9%,低于2018年前十去向地的56.4%,深圳人才流向的偏向加倍涣散。其中,广州占比达15.0%,珠三角都会有4所,合计占比32.3%,深圳和珠三角区域人才流动频仍;流出深圳的人才中15.0%流向广州,流出广州的人才中18.6%流向深圳,深圳和广州互为人才外流目的都会的第1位,深圳流向广州和广州流向深圳的人才流出在天下流动人才总量中占比划分为0.7%、0.6%,规模基本平衡。

4)广州:2016-2019年人才净流入占比划分为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%,人才净流入且延续稳固增进,主因广州生长速率较快、生涯成本在一线都会中最低。广州常住人口增量总体呈上升趋势,2011-2019年从4万升至40万。2016-2019年广州人才流入占比基本稳固在4.2%左右,划分为4.2%、4.3%、4.2%、3.9%,2019年略有下降,人才流出占比延续下降,划分为3.9%、3.8%、3.6%、3.3%,流入大于流出,使得人才净流入占比划分为0.3%、0.5%、0.5%、0.6%,逐年上升。从泉源看,人才向广州流入的前十大都会划分为深圳、北京、佛山、东莞、上海、长沙、成都、武汉、珠海、郑州,人才流入占比合计达50.8%。其中,深圳占比17.4%,珠三角都会有4个,合计占比29.6%。人才流入广州主要由于生长速率较快、生涯成本较低。2019年广州GDP增速为6.8%,高于北京、上海、深圳的6.1%、6.0%、6.7%。广州的生涯成本在一线都会中最低,凭据英国经济剖析智囊机构经济学人智库(EIU)公布的《2019年全球生涯成本观察讲述》,在全球133个都会样本中,上海与深圳排名并列第25位,北京、广州划分排名49、68位;2018年北京、上海、深圳、广州的房价收入比划分为27.8、21.5、23.8、14.8年,广州的房价和生涯成本在一线都会中最低。2019年广州流入人才的13.3%、5.3%流入商业、批发、零售、租赁业,以及服务业,显著高于其余9个重点都会。从去向看,广州人才外流的前十大都会划分为深圳、佛山、东莞、北京、上海、珠海、杭州、中山、惠州、长沙,人才流出占比合计达57.2%。其中,深圳和佛山占比划分为18.6%、12.1%,珠三角都会有6个,合计占比44.9%,与北京13.6%的人才流向京津冀都市圈、上海25.9%的人才流向长三角都市圈和深圳32.3%的人才流向珠三角都市圈相比,广州人才流向珠三角都市圈都会的比重显著更高。一方面是由于珠三角多为粤语都会、文化相近,另一方面是广州高校数目较多,广东省人才为修业向广州集聚,结业后从广州回流至省内其他都会。凭据教育部数据,广州通俗高校数、211高校数划分为37、6所,划分排名第5、6名;凭据国家统计局数据,2018年广州通俗本专科在校生人数为108.6万人、位列天下第一。

3.2二线都会:杭宁渝汉人才净流入占比呈上升趋势、津蓉有所下降

从2019年人才净流入占比看,6个重点二线都会杭宁渝汉津蓉划分为1.4%、0.9%、0.3%、0.1%、-0.1%、-0.7%,杭州最高、成都最低。从2016-2019年人才净流入占比转变看,杭州从0.8%逐年升至1.4%,因电商为代表的产业生长迅速且薪酬相对较高;南京、重庆、武汉呈上升趋势,划分从0.8%、-0.1%、-0.3%升至0.9%、0.3%、0.1%,南京经济增速在十城中排名第一且2018年实行“宁聚设计”吸引人才,重庆的信息技术产业具有较强的人才吸引力,武汉2017年实行“百万大学生留汉”政策留住人才;天津人才净流入占比逐年下降,从0.2%降至-0.1%,主要由于生长速率放缓且薪资水平在十城中倒数第一,成都在-0.3%至-0.8%区间颠簸,主要由于薪资水平相对较低。

1)杭州:2016-2019年人才净流入占比划分为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%,始终为正且逐年攀升,主因杭州以电商为代表的产业生长迅速、薪酬逾越广州在十大都会中位列第四。2013-2019年杭州常住人口增量从4万逐渐增至55万,2019年常住人口增量杭州排名天下第一。2016-2019年杭州人才流入占比划分为3.0%、3.3%、3.3%、3.4%,人才流出占比划分为2.2%、2.3%、2.1%、2.0%,人才流入显著大于流出,使得人才净流入占比划分为0.8%、1.0%、1.2%、1.4%,逐年攀升,2018-2019年居天下之首。从泉源看,人才向杭州流入的前十大都会划分为上海、北京、深圳、合肥、宁波、郑州、南京、广州、苏州、成都,合计占比达46.6%,显著高于2018年杭州人才前十泉源地的44.0%,杭州的人才泉源集中度有所上升。其中,来自上海和北京的人才合计占比23.6%,杭州生长所需人才主要在一线都会中,杭州也具有从一线都会抢夺人才的能力。且杭州前十泉源地有5个来自长三角区域,合计占比达25.1%。人才流入杭州主要是由于产业生长迅速,尤其以阿里巴巴为代表的电商行业生长较快。凭据杭州市统计局,2019年杭州数字经济产业增加值增进15.1%,其中,电子商务产业增加值14.6%,均高于杭州GDP增速6.8%。2019年杭州流入人才28.8%流向IT|通讯|电子|互联网行业,显著高于其余9个重点都会,其中,12.8%流向互联网/电子商务二级行业,高于除重庆外的其余8个重点都会。同时杭州薪酬较有吸引力,在十个重点都会中位列第四,高于广州,其中13个行业中杭州有1个位列第一(交通|运输|物流|仓储),1个位列第二,2个位列第三,7个位列第四。从去向看,杭州人才外流的前十大都会划分为上海、北京、宁波、南京、深圳、苏州、嘉兴、绍兴、广州、金华,合计占比达44.9%。其中,有7个去向长三角区域,合计占比达32.3%。

2)南京:2016-2019年人才净流入占比划分为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%,始终为正且比较稳固,主因南京生长速率较快且2018年“宁聚设计”实行吸引人才。和上述其他都会相比,南京常住人口增量相对稳固,2011-2019年始终在2-10万区间颠簸、2019年为6万。2016-2019年南京人才流入占比划分为3.1%、3.0%、2.9%、2.8%,人才流出占比划分为2.3%、2.1%、1.9%、1.9%,均逐年下降,但人才流出显著大于流出,使得南京人才净流入占比划分为0.8%、0.9%、0.9%、0.9%,基本稳固。主要由于落户条件放宽且电子通讯、制造业等行业增进速率较快。2018年“宁聚设计”即《人才落户实行办法》实行,不再以就业为落户条件,岁数条件也从35岁放宽到40岁。凭据各市统计局数据,2019年南京GDP同比增进7.8%,不仅高于天下的6.1%,也在十大重点都会中排名第一;2018年南京规模以上工业增加值同比增进7.8%,高于天下的6.2%,其中,新能源汽车、工业机器人、集成电路产量划分增进253.1%、108.9%、29.6%,高于天下的66.2%、6.4%、11.2%。从泉源看,人才向南京流入的前十大都会划分是北京、上海、苏州、无锡、合肥、杭州、西安、深圳、徐州、成都,合计占比达45.7%。其中,有5个是长三角区域,合计占比达25.8%。从去向看,南京人才外流的前十大都会划分为上海、苏州、北京、无锡、杭州、常州、徐州、合肥、扬州、镇江,合计占比达49.5%。其中,有8个是长三角区域,合计占比达40.8%。南京和长三角的人才互动异常频仍,部门由于南京高校较多,长三角人才为修业向南京集聚,结业后从南京回流至长三角其他都会。凭据教育部数据,南京通俗高校数、211高校数划分为34、10所,划分排名第6、3名。

3)重庆:2016-2019年人才净流入占比划分为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%,2018年由负转正主因对信息技术产业具有较强的人才吸引力。重庆常住人口增量维持在高位,2011-2019年增量平均为27万。2016-2019年重庆人才流入占比总体呈上升趋势,划分为1.3%、1.3%、2.0%、1.8%,人才流出占比在2016-2018年均为1.4%、2019年上升至1.6%,导致人才净流入占比划分为-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%,逐年上升且2018年由负转正。从泉源看,人才向重庆流入的前十大都会划分为成都、北京、西安、长沙、上海、深圳、天津、贵阳、广州、武汉,合计占比达62.8%。其中,成都流入重庆占比达26.4%,高于大部门都会第一泉源地占比,主要由于地理位置近且电子产业等具有较强吸引力。2019年重庆流入人才中25.7%流向IT|通讯|电子|互联网行业,高于除杭州外的其余8个重点都会,也显著高于流出人才从事该行业的比例13.1%,其中2019年重庆流入人才中14.4%流向互联网/电子商务的二级行业中,显著高于其余9个重点都会。凭据国家统计局和中国电子信息产业统计年鉴数据,重庆电子商务企业个数2013-2018年从640个增加到2545个;重庆规模以上电子信息企业个数2008-2017年从68个增加到540个。重庆市统计局数据显示,2019年1-11月重庆规上软件和信息技术服务业营收同比增进45.2%,高于天下2019年信息技术服务业营收增速的20.8%。从去向看,重庆人才外流的前十大都会划分为成都、北京、上海、深圳、广州、西安、杭州、贵阳、武汉、昆明,合计占比达51.0%。

4)武汉:2016-2019年人才净流入占比划分为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%,2017年由负转正,主因“百万大学生留汉”政策实行。2011-2019年武汉常住人口增量平均为16万人,常住人口保持较高增进。2016-2019年武汉人才流入占比划分为2.1%、2.2%、2.7%、1.9%,人才流出占比2.3%、2.1%、1.9%、1.8%,逐年下降,使得人才净流入占比划分为-0.3%、0.0%、0.8%、0.1%。主要由于2017年最先的“百万大学生留汉创业就业工程”,大学生可以低于市场价20%买到安居房或租到租赁房;不满40周岁的留汉大学结业生可凭结业证落户,硕士、博士不受岁数限制可直接落户;专科、本科、硕士、博士的指导性最低年薪尺度划分为4万元、5万元、6万元、8万元。凭据武汉市委组织部,2017-2019年新增留汉大学生共109.5万人,提前两年完成2017年确定的五年到达100万的目的。从泉源看,人才向武汉流入的前十大都会划分为北京、深圳、上海、郑州、长沙、成都、广州、西安、杭州、襄阳,合计占比达45.0%。从去向看,武汉人才外流的前十大都会划分为北京、深圳、上海、广州、杭州、长沙、南京、成都、郑州、宜昌,合计占比达45.1%。

5)天津:2016-2019年人才净流入占比划分为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%,逐年下降且2018年由正转负,主因天津生长速率放缓、2019年GDP增速5.3%在十城中最低、且薪资在十城中最低。天津常住人口增量呈下降趋势,2011-2019年从56万降至2万。2016-2019年天津人才流入占比划分为2.3%、2.2%、2.2%、2.3%,较为稳固,流出占比划分为2.0%、2.1%、2.3%、2.4%,逐年上升,使得人才净流入占比划分为0.2%、0.1%、-0.1%、-0.1%,逐年下降。从泉源看,人才向天津流入的前十大都会划分为北京、上海、沈阳、石家庄、廊坊、深圳、唐山、保定、西安、郑州,合计占比达55.1%。其中,北京占比高达31.8%,显著高于其余都会第一泉源地占比,主要由于地理位置近。从去向看,的天津人才外流的前十大都会划分为北京、深圳、上海、石家庄、廊坊、济南、广州、杭州、重庆、保定,合计占比达54.5%。其中,北京占比22.8%,显著高于其余都会第一去向地占比,主要由于地理位置近且北京事情机遇多。人才流出天津主要由于生长速率放缓且薪资水平低,凭据各市统计局数据,天津2019年GDP增速为5.3%,在十大重点都会中倒数第一;2017-2019年GDP同比增速平均为4.0%,不仅远低于2010-2016年的平均增速12.6%,也远低于2017-2019年杭州、南京的平均增速7.2%、7.9%;同时天津薪酬较低,2019年4季度平均月薪为7813元,在十城中排名倒数第一,13个行业中天津有10个在十城中位列最后。

6)成都:2016-2019年人才净流入占比划分为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%,始终为负,主因薪资水平较低,重庆与成都互为人才外流第一目的都会,人才从成都净流向重庆。成都常住人口增量总体呈上升趋势,2011-2019年从2万升至25万,2016年更改较大、高达126万。2016-2019年成都人才流入占比划分为2.3%、2.8%、3.7%、2.9%,流出占比划分为3.2%、3.1%、4.0%、3.6%,流出始终大于流入且差距在2017-2019年逐年增大,使得人口净流入占比划分为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%。净流出成都的人才较多是由于薪资水平低,2019年4季度成都平均月薪为8326元,在十大重点都会中排倒数第二,13个行业中有7个在十大都会中薪资水平排倒数第二。从泉源看,人才向成都流入的前十大都会划分为北京、重庆、西安、上海、深圳、绵阳、长沙、广州、郑州、贵阳,合计占比达47.5%。从去向看,成都人才外流的前十大都会划分重庆、北京、深圳、西安、上海、绵阳、眉山、广州、德阳、南充,合计占比达46.2%。其中,流出重庆的人才中17.9%流向成都,流出成都的人才中13.6%流向重庆,重庆与成都互为人才外流目的都会的第1位,成都流向重庆和重庆流向成都的人才流出在天下流动人才总量中占比划分为0.5%、0.4%,人才从成都净流向重庆。2019年成都流出人才的30.6%泉源于房地产|修建业,显著高于其他9个重点都会,且远高于成都流入人才流向该行业的比例13.1%。

恒大研究院“人口和都会”系列研究:

31、《中国就业讲述2020:提防失业潮》,2020年4月24日

30、《中国生育讲述:2020》,2020年4月6日

29、《人工智能时代来临,还需要那么多人吗?》,2020年3月28日

28、《当前复工希望、难题及建议 ――基于联通手机信号的监测》,2020年3月21日

27、《为何降低外国人永居门槛也不铺开生育?》,2020年3月4日

26、《中国人口讲述:2020》,2020年2月24日

25、《返工潮带来的疫情扩散风险与防控》,2020年2月6日

24、《中国人口三大撒播甚广的错误认识》,2020年1月7日

23、《生照样不生?――来自16万人的生育观察》,2019年12月3日。

22、《中国人口的危与机――人口周期研究》,2019年11月2日。

21、《中国人口大迁徙2019:3000个县全景出现》,2019年9月29日。

20、《中国人口大迁徙:2019》,2019年8月28日。

19. ? 《中国就业形势讲述:2019》,2019年7月30日。

18、《中国都会群生长潜力排名2019》,2019年7月23日。

17、《中国三轮人口大论战:要不要铺开生育?》,209年5月21日。

16、《中国十大最具潜力都市圈2019》,2019年6月20日。

15、《中国十大最具生长潜力都会排名2019》,2019年5月24日。

14、《中国都会生长潜力排名2019》,2019年4月12日。

13、《从城镇化到都会群――尽快确立都会群都市圈战略》,2019年2月20日。

12、《出生人口大幅下滑 人口危机渐行渐近》,2019年1月24日。

11、《五大信号预示周全铺开生育邻近,你生吗?》,2019年1月6日。

10、《中国生育讲述2019》,2019年1月1日。

9、 《中国人口大流动:3000个县全景出现》,2018年9月17日。

8、 《周全铺开生育或已不远,你生吗?》,2018年8月13日

7、 《中国人口大迁徙2018》,2018年7月10日。

6、 《都会“抢人大战”:高质量生长、大都市圈战略和土地财政》,2018年6月7日。

5、 《生照样不生?――来自12万人的生育观察》,2018年4月4日。

4、 《计生机构作废,或将周全铺开生育,你生么?》,2018年3月18日。

3、 《人口迁徙的国际纪律与中国展望:从齐增到分化》,2016年10月24日。

2、 《控不住的人口:从国际经验看北京上海等超大都会人口生长趋势》,2016年10月13日。

1、? 《中国人口周期研究》,2016年5月19日。

 

(责任编辑:宋虹姗 HO031),

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